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지난 5월 언스트앤영(Ernst & Young)과 그린비즈 그룹(GreenBiz Group)은 <2013년 기업의 지속가능성에 대한 6가지 신규 트렌드(2013 six growing trends in corporate sustainability)>라는 제목의 보고서를 내놓았습니다. 이 보고서는 환경 아젠다에 영향을 미치는 사업계획과 법규, 과학적 진보 등에 대한 전문가적 관점 등을 파악하고자 실시한 설문조사의 결과를 토대로 작성한 것입니다. 설문조사의 응답자는 그린비즈 인텔리전스 패널(GreenBiz Intelligence Panel)의 회원들로서 17개 업종에 걸쳐 연매출 10억 달러 이상을 달성 중인 기업의 최고경영자 및 리더 282명으로 구성되었습니다. 


설문조사 결과, 최근 확산되고 있는 기업의 지속가능성 관련 6가지 신규 트렌드는 다음과 같은 것으로 파악되었습니다.


1. 기업의 지속가능성 리스크에 대한 인식과 그에 대한 대응을 이끌어내는 결정적인 요소는 경영진의 의지(tone at the top)이다.


2. 기업의 지속가능성 아젠다를 위한 정부 및 다자간 기구(국제기구)의 담당 역할은 아직 부족한 수준이다.


3. 천연자원 고갈에 대한 우려가 높아지면서 자원 부족현상도 기업의 지속가능성에 영향을 미치는 요인이 되었다.


4. 지속가능성 도전과제의 심각성이 매우 큼에도 불구하고 기업의 대응수준은 이에 미치지 못하고 있는 실정이다.


5. 통합보고(재무보고와 지속가능성보고를 통합한 보고방식)가 정착되기까지는 더 많은 시간이 소요될 것이다.


6. 투자자와 주주들은 기업의 지속가능성과 관련한 정보를 더욱 많이 요구하고 있다.


이러한 6가지 트렌드를 통해, 지속가능성 이슈에 대한 기업의 대응은 경영진의 의지에 의해 크게 좌우된다는 점과 투자자와 주주들의 지속가능성에 대한 관심이 점차 높아져 가고 있다는 점 등을 알 수 있습니다. 


또한, 기업이 사회적 책임을 가지고 환경적-사회적으로 지속가능한 세상을 추구하는 것이 기업의 '지속가능성'인데도, '기업의 지속성 추구'까지도 지속가능성의 범주에 드는 것처럼 다루는 설문의 행태는 여전한 것으로 나타났습니다.


보고서 원문 주소:

http://www.ey.com/Publication/vwLUAssets/Six_growing_trends_in_corporate_sustainability_2013/$FILE/Six_growing_trends_in_corporate_sustainability_2013.pdf

http://www.ey.com/Publication/vwLUAssets/Industry-Insights/$FILE/EY-Industry_June.pdf



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ISO 26000 (Guidance on social responsibility)이란?

2004년 국제표준화기구에서 표준개발이 결정되었고 2005년 3월 1차 총회부터 2010년 5월 8차 총회까지 5년에 걸쳐 개발된 기업이나 단체 등의 사회적 책임(SR:Social Responsibility)에 관한 국제표준.


ISO 26000은 심사와 인증을 요하는 표준이 아닌 '지침'이 되는 표준일 뿐이지만 실질적인 지속가능경영을 도입하려는 기업이나 단체에 좋은 가이드라인이 됩니다.

ISO 26000 : 2010 provides guidance rather than requirements, so it cannot be certified to unlike some other well-known ISO standards. Instead, it helps clarify what social responsibility is, helps businesses and organizations translate principles into effective actions and shares best practices relating to social responsibility, globally. It is aimed at all types of organizations regardless of their activity, size or location.



7개 핵심 주제 및 주요 이슈별 기대사항(expectations)


1. 조직지배구조

 

1. 주요 의사결정기구는, 의사결정 과정을 투명하게 해야 하고 결정내용과 과정에 대한 설명책임이 있다.

2. 의사결정 및 과정은 이해관계자들을 존중하고, 관련법을 준수해야 한다.

3. 의사결정이 제대로 되기 위한 경제적 및 비경제적 보상체계를 조성해야 한다.

4. 조직은 금융자원, 천연자원, 인적 자원을 효율적으로 활용하여야 한다.

5. 조직의 고위급 지위에 과소평가된 집단(여성,소수자등)의 공평한 대우 촉진한다.

6. 다양한 이해관계자의 이해를 고려하고, 일치 불일치 범위를 규명하고 의사소통을 활성화한다.

7. 조직의 의사결정에 남성과 여성 직원들의 효율적인 참여를 장려한다.

8. 조직을 대신해 의사결정을 내리는 사람들의 권위, 책임, 능력 수준의 균형을 유지한다.

 

2. 인권

 

1. 조직운영에서 인권을 침해하는 사항이 없는지 주의하여야 한다.

2. 조직은 인권존중을 옹호할 수 있는 여러 가지 수단을 강구하여야 한다.

3. 조직은 직간접적 및 무언의 공모(인권남용에 고의적으로 상당히 개입되는 상황)를 적극 회피하여야 한다.

4. 조직의 보안체계는 인권을 존중하고, 국제규범 및 법 집행을 위한 표준과 일치함을 증명해야 한다.

5. 조직은 인권 문제가 발생했을 때 치유 메커니즘을 설립하여야 한다.

6. 치유 매커니즘은 국제적 인권기준에 부합하여야 하며, 투명해야 한다.

7. 조직은 취약그룹(여성,장애인,아동,원주민등)등 인권침해를 야기하는 차별을 철폐하여야 한다.

8. 조직은 개인의 시민적 정치적 권리(개인의 삶, 의사표현자유, 집회결사자유 등)를 존중해야 한다.

9. 조직은 결사의 자유와 단체교섭권을 보장하고, 강제노동과 아동노동을 금지하여야 한다.

 

3. 노동

 

1. 조직은 고용자로서 완전하고 안정한 고용을 통하여 삶의 질 향상에 기여해야 한다.

2. 조직은 피고용자가 더 많은 보호를 필요로 한다는 사실을 인식하고 감안해야 한다.

3. 조직은 피고용자의 임금, 보상, 근무시간 등 노동 조건을 국제노동기준 및 국내법에 따르는지 확인하여야 한다.

4. 조직은 노사정 대화 방식을 비롯하여 사회적 대화 프로그램을 적극 도입하여야 한다.

5. 조직은 직장에서의 보건과 안전에 만전을 기하여야 한다.

6. 조직은 근로자들의 능력 개발을 위하여 지속적으로 노력하여야 한다.

 

4. 환경

 

1. 조직은 여러 유형의 환경오염 방지를 위하여 노력하여야 한다.

2. 조직은 에너지를 절약하고, 자연의 에너지(재생가능에너지)를 적극 활용하여야 한다.

3. 조직은 수자원을 보전하고, 각종 원자재를 효율적으로 이용하여야 한다.

4. 조직은 온실가스를 줄이고, 지구온난화와 기후변화를 방지하여야 한다.

5. 조직은 기후변화로 인한 위험에 적극 대응, 적응하는 노력을 기울여야 한다.

6. 조직은 자연환경을 보호하고 복원하기 위해 노력해야 한다.

 

5. 공정운영관행

 

1. 조직은 조직운영과정에서 부패를 방지하여야 한다.

2. 조직은 로비, 정치적 공헌, 정치적 참여와 관련된 활동은 투명하게 진행하여야 한다.

3. 조직은 각종 계약, 투자, 금전 거래, 협력업체 선정 등에서 공정하고 투명해야 한다.

4. 조직은 지배적 지위의 남용으로 다른 사람의 재산권을 침해하지 말아야 한다.

5. 조직이 취득하거나 사용한 재산에 대해서는 정당한 대가를 지불해야 한다.

6. 공급망(Supply Chain)에 걸쳐서 공정경쟁을 유도하고 공정한 운영을 시행한다.

 

6. 소비자

 

1. 조직은 공정성과 투명성, 배려의 원칙으로 소비자를 대해야 한다.

2. 조직은 취약그룹을 대상으로 삼지 않으며, 소비자의 선택권을 보장하여야 한다.

3. 불공정한 계약 조건을 내세우고 강요하지 않는다.

4. 조직은 소비자의 보건과 안전을 보장하여야 한다.

5. 조직은 지속가능한 소비를 적극 권장하고 시행하여야 한다.

6. 조직은 소비자 불만을 사전 예방하는 조치를 취하고, 적극 대응하는 실행 방안을 개선한다.

7. 소비자의 개인 정보를 적극 보호하여야 한다.

8. 소비자에 대한 교육과 인식제고를 위해 지속적으로 노력해야 한다.

 

7. 지역사회 참여와 발전

 

1. 조직은 지역사회의 적극 참여하여야 한다.

2. 조직은 지역사회의 교육과 문화 창달에 적극 기여하여야 한다.

3. 조직은 지역사회의 고용 창출과 기술 개발을 위하여 노력하여야 한다.

4. 조직은 납세의무를 다하고 정당한 부와 소득을 창출하여야 한다.

5. 조직은 지역사회의 보건과 안전을 위하여 노력하여야 한다.

6. 조직은 조직이 속한 지역 사회에 적극적인 사회 투자를 실행하여야 한다.



"기업의 홍보가 담긴 형식적인 지속가능경영보고서를 낸다고 ISO 26000 원칙이 지켜지는 게 아니다. 인권과 노동 관행, 환경, 공동체(지역사회) 등은 ISO 26000에서 매우 중요한 콘텐츠인데 (우리나라 주요기업 CEO들은) 이에 대한 이해가 부족하다." 

- 정무성 숭실대 사회복지학과 교수 http://betterfuture.kr/xe/index.php?document_srl=10600


http://www.iso.org/iso/home/standards/iso26000.htm

http://www.ksa.or.kr/iso/26000/

http://blog.naver.com/grinman1/150126238050



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